İş Hukuku ve Çalışma İlişkileri Danışmanlığı

İşveren-çalışan ilişkilerini deyim yerindeyse “testi kırılmadan” sağlam ve sağlıklı boyutta sürdürecek, insan kaynakları uygulamalarıyla desteklenmiş bir hukuki boyuta taşıma amacını güden danışmanlık faaliyetidir.

Başta İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Türk Ticaret Kanunu olmak üzere konuyla ilgili mevzuata uygun düzenlemelerin, yükümlülüklerin yerine getirilmesi, olası uzlaşmazlık nedenlerinin önceden tespit edilerek önlenmesi, ortaya çıkan uyuşmazlıkların geri dönülemez çatışma boyutuna dönüşmeden çözümlenmesi noktalarında kurumlara, bilgilendirme ve uygulama önerileri sunulmasına yönelik hizmetleri kapsamaktadır.
Bu danışmanlık hizmetinin içerdiği konular, ister üretim isterse hizmet sektöründe faaliyet göstersin tüm şirketler için hayati öneme sahiptir. İş sözleşmesinin kurulmasından başlayarak iş ilişkisinin mevzuata uygun yürütülmesi, uygulamada yaşanan sorunların telafisi zor zararlara yol açmadan çözümlenmesi ve gerekiyorsa iş ilişkisinin hukuka ve vicdana uygun sona erdirilmesi yalnızca insan kaynaklarının omuzlarına yüklenen bir sorumluluk olmadan sürdürülmesi gereken yükümlülüklerdir.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder